Kdo může získat řidičský průkaz jeřábu?
V zásadě každý, kdo
- je mu nejméně 19 let = ""
- je fyzicky a psychicky vhodný pro danou práci
- kdo zvládne úkoly, které vznikají s dostatečnou spolehlivostí
Přinejmenším to říkají právní předpisy. Zpravidla se pro fyzickou vhodnost používá pracovní lékařská prohlídka G25 (řidičské, kontrolní a monitorovací činnosti).
Kandidát na operátora jeřábu by měl také trochu rozumět technickým vztahům a některým základním fyzikálním principům.
Jeřábový průsmyk
Neexistuje žádný „skutečný“ řidičský průkaz jeřábu - ve smyslu řidičského průkazu osobního nebo nákladního vozidla. Je nahrazen - neoficiálním - jeřábovým průkazem, který je dostatečný jako doklad o kvalifikaci.
Každý, kdo musí výjimečně manévrovat s jeřábem na silnici, nepotřebuje vlastní řidičský průkaz - jeřáb je stavební stroj s konstrukční maximální rychlostí (daleko) pod 20 km / h a není k tomu zapotřebí žádný řidičský průkaz.
Délka školení
Výcvik trvá - stejně jako u mnoha jiných stavebních strojů - 1 až 20 dní, v závislosti na typu jeřábu, pro který jste získali licenci k jeřábu. Následující tabulka ukazuje doporučenou délku tréninku pro jednotlivé typy jeřábů:
| Typ jeřábu | délka tréninku |
|---|---|
| částečně poháněné jeřáby | 1 den |
| Jeřáby ovládané podlahou | 15 dní |
| kabinové jeřáby | 5 - 10 dní |
| Věžové jeřáby | 10-15 dní |
| Mobilní jeřáby | 15-20 dní |
Školení probíhá teoreticky a prakticky a velmi často interně. Každý průjezd jeřábem je platný pouze pro odpovídající typ jeřábu - pokud pracujete na jiném jeřábu, musíte si pořídit nové odpovídající osvědčení o odborné způsobilosti.
Po absolvování školení následuje teoretická a praktická zkouška. Při zkoušce pro operátory věžových jeřábů jsou do zkoušky zapojeni také členové asociace pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů.
tipy a triky
Kromě osvědčení o odborné způsobilosti musí zaměstnavatel vždy poskytnout písemný úkol k ovládání jeřábu. Musí obsahovat jméno (kvalifikovaného) zaměstnance a přesný popis práce. Přiřazené činnosti by zpravidla měly vždy vycházet z délky praktické zkušenosti zaměstnance.
